Kokios yra teisingos darbo aplinkos formavimo gairės?
Verta pastebėti tai, kad darbo aplinka kiekvienam iš mūsų yra labai svarbi. Drąsiai galima teigti, kad kur kas mažiau svarbi yra jos išvaizda, nei bendravimas su kolegomis ir palaikomi santykiai. Puikiai suvokiame tai, kad jei mikroklimatas darbo aplinkoje yra nepalankus, tokiu atveju nuolat bus jaučiamas stresas, diskomfortas ir nepasitenkinimas. Verta pastebėti, kad visą tai itin kenkia ne tik darbo našumui, tačiau ir jo kokybei. Dėl šios priežasties, darbo aplinkoje būtina užtikrinti tik pačias geriausias sąlygas. Be jokios abejonės, tai padaryti ne visuomet būna labai paprasta. Tai gali reikalauti itin didelių pastangų. Be jokios abejonės, visa to iniciatorius turi būti vadovas. Jo dėka galima suburti darbuotojus ir pasikalbėti apie esamą situaciją iš esmės. Tokiu metu, kilusias problemas išspręsti tampa kur kas paprasčiau. Be kita ko, vienu svarbiausiu veiksnių, šiuo klausimu tampa elementarus žmogiškas supratimas. Puikiai suvokiame tai, kad dirbant grupėje, čia vienu metu susiburia labai skirtingų charakterių ir gyvenimo būdo asmenų grupė. Svarbu suvokti, kad tokiu atveju rasti bendrą sprendimą gali būti labai sudėtinga. Be jokios abejonės, tam reikia itin daug laiko ir pastangų. Tačiau, kad ir kaip ten bebūtų, teigiamas mikroklimatas tikrai nesusiformuoja taip paprastai, kaip kartais norėtume. Būtina suvokti, kad kiekvienos asmenybės indelis čia bus itin reikšmingas. Nuostabu, jei sugebėsite tinkamai tvardyti savo emocijas, paminti principus ar keisti nuomonę. Be jokios abejonės, nereikia būti ir visai tokiu žmogumi, kokiu esate įprastoje jums aplinkoje. Turimas savitumas čia taip pat yra labai svarbus. Tarkime, jūsų pateikiama argumentuota nuomonė gali tapti puikiu pavyzdžiu kitam asmeniui. Gi vienas iš kito galime pasimokyti ne tik blogų, tačiau ir itin naudingų dalykų. Svarbu suvokti tai, kad rasti bendrus kompromisus tikrai yra sudėtinga. Tačiau, reikia mąstyti aiškiai ir konstruktyviai. Tokiu metu asmeniškumai tikrai nėra reikalingi. Verta pastebėti tai, kad santykiai po darbo arba itin familiarūs santykiai darbo aplinkoje ne visuomet išsivysto teigiama linkme. Šiuo atveju, žmones būtina vertinti labai atsargiai ir pirmomis darbo kartu dienomis neklausinėti itin asmeniškų dalykų, apie šeimą, mėgiamas veiklas ar pan. Tokiu metu, kur kas geriau susikoncentruoti tik į darbo santykius ir kaip jį kartu būtų galima atlikti tinkamai. Tik pažinus žmogų, galima keisti bendravimo lygmenis.